Mise en œuvre et suivi du plan d’action HRS4R
Mise en oeuvre du plan d’action : 43 actions réparties en 9 axes prioritaires
Le plan d’action de l’Université Paris Cité pour la période 2025-2030 se compose de 43 actions réparties en 9 axes prioritaires.
Afin d’assurer une cohérence d’ensemble avec notamment le projet d’établissement pour la période 2025-2030, la plupart des actions ont été structurées au prisme des autres plans et schémas directeurs, dont le plan d’action CoARA, le schéma directeur DD&RSE, le plan pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le schéma directeur handicap, le schéma directeur de l’expérience étudiante, le plan de prévention RPS et le pôle universitaire d’innovation (PUI) ValoCité.
Parallèlement, une lecture croisée avec les engagements présentés dans la demande de labellisation HRS4R de l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), établissement composante de l’Université Paris Cité, a été menée pour garantir la complémentarité entre les deux plans d’action.

Chaque action du plan est structurée en deux phases principales :
- Une phase de conception et d’expérimentation. La quasi-totalité des mesures décrites dans le plan d’action sera initiée au plus tard fin 2025 / début 2026. Elles seront expérimentées pendant une année ou deux selon leur degré de complexité. Pour chaque action, un premier rapport d’avancement sera fourni peu avant le terme de son expérimentation pour anticiper et sécuriser son déploiement ;
- Une phase de déploiement. À partir du 3e trimestre 2026, débutera le déploiement de toutes les actions, tenant compte des potentiels ajustements faisant suite à la phase d’expérimentation.
Pour chaque action, des indicateurs et un planning spécifique sont déterminés, ainsi qu’un portage systématiquement composé d’une vice-présidence et d’une direction générale déléguée métier.