En février 2024, l’Université Paris Cité a initié la démarche européenne HRS4R visant à améliorer ses pratiques en matière de ressources humaines et à créer un environnement de travail plus favorable pour les chercheuses et chercheurs, tout en renforçant l’attractivité des métiers de la recherche. Cette démarche institutionnelle et volontaire s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue. Elle marque un engagement à long terme de l’établissement envers la communauté scientifique.

UNE DÉMARCHE EN 3 TEMPS EN FAVEUR DE NOS CHERCHEUSES, CHERCHEURS, ENSEIGNANTES-CHERCHEUSES, ENSEIGNANTS-
CHERCHEURS ET PERSONNELS D’APPUI À LA RECHERCHE

Dans le cadre de la démarche HRS4R, le terme de chercheur est défini de manière inclusive pour englober les actrices et acteurs engagés dans des activités de recherche scientifique, quel que soit leur niveau d’expérience ou leur statut. À l’Université Paris Cité, il désigne les personnels statutaires et contractuels, ainsi que les enseignantes-chercheuses, les enseignants-chercheurs, les chercheuses, les chercheurs et les personnels d’appui à la recherche. La Commission européenne les classe selon leur niveau d’expérience du R1 au R4. La labélisation HRS4R est un processus structurant et engageant à long terme, organisé en trois phases : 

Contact

hrs4r@u-paris.fr