La démarche de labellisation HRS4R
L’Université Paris Cité s’est engagée début 2024 à appliquer les principes issus de la Charte Européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Par cette démarche, l’université réaffirme son engagement en tant qu’université à impact engagé pour la santé planétaire et témoigne de sa volonté d’amélioration continue en matière de recrutement, de qualité de vie au travail ainsi que d’éthique et d’intégrité scientifique dans la recherche.
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→ Démarche de labellisation HRS4R
Qu’est-ce que le label HRS4R ?
Délivré par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » s’appuie sur la Charte européenne du chercheur et sur le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiés en 2005 (mettre un lien d’accès). Le référentiel HRS4R est composé de 40 principes (mettre un lien d’accès) s’articulant autour de quatre grandes thématiques : Principes éthiques et responsabilités professionnelles, Recrutement, développement de carrière, mobilité; Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel ; Formation.
Pourquoi s’engager dans la démarche HRS4R ?
Au niveau des chercheuses et chercheurs
- Améliorer les conditions d’exercice de la recherche
- Renforcer le respect des principes éthiques et des responsabilités professionnelles
- Assurer une transparence accrue du recrutement, du développement de carrière et de la mobilité
- Garantir des conditions de travail et de sécurité ainsi qu’un environnement professionnel de qualité
- Développer une politique de formation en cohérence avec les besoins et l’évolution des métiers
Au niveau de l’établissement
- Mettre en œuvre une politique RH exemplaire, forte et cohérente adossée à une stratégie d’amélioration de la qualité et des conditions de travail pour ses personnels, ses étudiantes et étudiants
- Renforcer l’attractivité internationale
- Répondre aux exigences des programmes européens qui font de ce label un critère d’éligibilité pour certains appels à projet
Nos orientations stratégiques
Politique de recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite (OTM-R)
L’Université Paris Cité s’engage fermement pour l’amélioration continue des conditions de travail et de la mobilité des chercheuses et chercheurs, notamment par la mise en place d’une stratégie de labellisation HRS4R.
Cette démarche est un élément central de notre politique de Recrutement Ouvert, Transparent et Basé sur le Mérite (OTM-R), garantissant des processus de recrutement équitables, fondés sur l’éthique, l’inclusion et l’égalité des chances. Ces engagements renforcent l’attractivité internationale de l’université et assurent une reconnaissance de la qualité des talents qu’elle attire.
Pilotage du projet
Démarche et méthode
Une démarche en 3 temps (phase initiale, phase d’implémentation, phase de renouvellement) en faveur de nos chercheuses, chercheurs, enseignantes-chercheuses, enseignants-chercheurs et personnels d’appui à la recherche.
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Déroulement de la phase initiale
Un pilotage en 4 étapes mené par un comité projet (CoProj) mis en place dès mars 2024, piloté par un bureau exécutif.
